人资经理
								
					
						| 行业类别: | 
						人事/行政/财务/文职类 | 
						职位类别: | 
						人事总监/经理/助理 | 
					
					
						| 所属部门: | 
						人力资源部 | 
						工作地区: | 
						福建 莆田 城厢 | 
					
					
						| 月薪待遇: | 
						12000-16000元 | 
						招聘人数: | 
						1 | 
					
					
						| 工作年限: | 
						5-10年 | 
						学历要求: | 
						大专 | 
					
					
						| 性别要求: | 
						不限 | 
						年龄要求: | 
						 | 
					
					
						| 更新时间: | 
						2025/11/04 | 
						有效日期: | 
						长期有效 | 
					
				
				
					
微信扫码快速求职
 
					
						- 职位描述:
 
						- 岗位职责:
1、全面落实人力资源相关战略的制定及执行;
2、负责完善人力资源部管理体系,优化和完善人力资源管理制度;
3、负责公司招聘计划的制定,并按指标完成招聘任务;
4、负责公司绩效考核体系建设,并推广落地执行;
5、负责公司薪酬体系建设;
6、统筹岗位职能的修订及审核定稿工作;
7、统筹人才储备库、人才梯队建设;
8、负责上级领导交办的临时性工作;
任职要求:
1.32-40周岁;大专及以上文化程度;人力资源专业优先;
2.三年以上生产类企相关岗位经验;具备统筹各个模块独立实操3年以上经验;
3.熟悉人员素质评测;逻辑思维清晰,沟通协调能力好,工作独立性强;
4.熟练操作word、excel等办公软件,具备基本的网络知识。 			 
					
				 
				
					
						- 
							
   
								
						 
						
						- 注:如果您对该职位有兴趣,请点击"应聘该职位",系统会将您的简历发送到企业后台及邮箱!
 
					
				 
								联系方式
				注:为了增加求职效果,联系企业时,请说是在 ShoesHR.com 鞋业人才网看到的!
										
						
							| 联 系 人: | 
							
																	林先生
															 | 联系人职务: | 
							人力资源部 | 
						
						
							| 联系电话: | 
							
																	
															 | 
							公司传真: | 
							
							   								  
							   							 | 
						
						
						
							| 电子邮箱: | 
							
								
								[请通过系统发送求职意向]
								
							 | 
						
						
							| 通讯地址: | 
							
																	
															 | 
						
						
							| 乘车路线: | 
							
																	
															 | 
						
					
				
				
				
				
					福建莆田力奴鞋业					简介
				
					    莆田市力奴鞋业有限公司创办于1989年,是福建莆田鞋业十大龙头企业之一。与国内知名品牌安踏是合作多年的战略合作伙伴,旗下的研发中心为安踏的四大战略研发中心之一。公司现有两个已投产工厂,分别坐落于福建莆田华林经济开发区(G324国道)和江西上饶广丰芦林工业区,年产值达5亿元,员工2500多人。
    公司为员工营造现代化花园式工作和生活园区,设有便利超市、图书阅览室、员工活动室、多功能娱乐厅、棋牌室、篮球场、羽毛球场、户外健身器材等丰富的生活娱乐设施。
    公司提倡以人为本,并推行人性化管理,以“品质、服务、创新、繁荣”的企业宗旨和挑战性的薪资待遇,吸引人才,并提供良好的发展平台,现因企业发展需要,热忱欢迎有才之士鼎力加盟!
福利: 1.公司提供星级的住宿环境和丰厚的伙食补贴,夫妻双职工提供夫妻房;
      2.正常周休1天,享受法定节假日、婚假、产假、病假、带薪年假等;
      3.提供夏季降温补贴、生日礼品、养老保险、工伤保险、意外保险等保障福利;
      4.每年不定期举行3-4次大型集体活动;符合工龄的员工公司出资提供省内外旅游;
      5.每年春节为异地员工订回乡火车票,按时回厂的员工给予报销往返火车票。