薪酬绩效经理
| 行业类别： |
人事/行政/财务/文职类 |
职位类别： |
人事总监/经理/助理 |
| 所属部门： |
职能招聘课 |
工作地区： |
福建 莆田 秀屿 |
| 月薪待遇： |
10000-20000元 |
招聘人数： |
1 |
| 工作年限： |
3-4年 |
学历要求： |
本科 |
| 性别要求： |
不限 |
年龄要求： |
|
| 更新时间： |
2022/06/14 |
有效日期： |
长期有效 |
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- 职位描述：
- 【工作职责】
1、建立健全或优化绩效管理体系，包括绩效导向、指标设计、评价维度、评价周期、绩效沟通和过程辅导机制等；
2、根据公司业务发展需要，拟定差异化绩效考核方案（组织+员工），编制绩效考核年度的工作计划，并制定细化的年度、季度、月度计划；
3、科学衡量绩效结果，有效管控绩效过程，优化人员配置，激发团队活力；
4、实施和推动绩效管理体系培训和宣导工作，组织、监督和指导各部门的绩效考评活动，确保绩效管理制度的和流程的顺畅运行；
5、组织公司每年度干部员工绩效考核工作，包括目标沟通与设定、绩效宣导、过程辅导、绩效考评、结果沟通及绩效结果应用等；
6、建立或优化薪酬福利体系，包括薪酬设计与调整机制、福利补贴设计与发放机制等；
7、负责工资总额及人工成本核算、分析、管控，完成定期薪酬核算工作，参与多元化激励方案的设计；
8、关注薪酬市场趋势、绩效管理优秀实践案例，不断完善公司薪酬与绩效管理工作；
9、推进薪酬与绩效管理工作数字化工作，探索实现薪酬绩效线上化、系统化；
10、完成领导交办的其他工作。
【任职资格】
1、本科以上学历，人力资源或工商管理专业；
2、3年及以上纺织染整行业薪酬绩效管理工作经验优先；
3、具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历。熟悉薪酬核算，激励设计等；
4、熟练应用各种办公软件，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力、数据分析；
5、较强人际及组织敏感度，出色逻辑思维、沟通表达，具备优秀的执行力、抗压及创新力；
6、工作细致程度高，形象气质佳。
【薪资待遇】
1、食宿待遇：免费提供一日三餐或补贴。提供免费住宿或补贴，内设独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜，并设有干部宿舍、套房等。
2、休息休假：此外公司建立有完善的休假制度（事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假、法定假日、年休假、调休制等）。
3、社会保险：员工可享受五险一金、通讯补贴、满勤奖、节假日举办活动。
4、职业发展：公司秉承合适人才给机会，潜力人才给平台，优秀人才给空间的宗旨，为有志提升自己的职员及储干提供良好的教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。
【工作时间】
8:00-17:30，中间休息一小时半
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联系方式
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| 联 系 人： |
关女士
| 联系人职务： |
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| 联系电话： |
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公司传真： |
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| 通讯地址： |
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福建华峰新材料有限公司 简介
福建华峰新材料有限公司是一家生产及研发运动及户外纺织新材料的公司，产品涵盖了纤维、纱线、面料、后整理整个纺织生产链，位于福建省莆田市秀屿*木材贸易加工示范区。公司主要生产经营功能性纤维和面料，产品主要应用于运动鞋服、汽车用品、电子及家居用品等，拥有自营进出口权，实行工贸一体化的经营模式。公司规模已达一万多人。
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